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Coût :
>> Versement d’un droit d’entrée, une seule fois à l’adhésion
>> Facturation mensuelle des heures effectuées par le salarié
>> Tarif horaire indexé selon la rémunération du poste correspondant comprend les charges sociales, les congés payés, les jours fériés.

L’engagement de l’entreprise adhérente est formalisé par un contrat de mise à disposition par salarié pour une durée définie selon vos besoins.